仲夏时节，笔者赶赴第72集团军某旅采访，旁听了某连率领员张国伟的讲课。这堂课天然只须40分钟，但本体丰富、生动真谛真谛，赢得官兵一致好评，不少东谈主感到余味无穷。笔者本以为如斯精彩的讲课必定出自一位“老政工”，可一问才知，张国伟就任率领员还不及半年。此前的他，是一个政事使命“外行人”。

本年3月下旬，该旅第一季度军官任职调动效果公示，不少东谈主对其中的一项任命感到骇怪：张国伟咋被调动为率领员了？

公共有如斯反馈并不奇怪。动作窥伺科照顾，张国伟一直以过硬的军事修养为战友熟知。他不仅在照顾部多个科室使命过，积年参与组织演训任务也推崇格出门色。在好多东谈主眼中，他是接任窥伺连连长的安妥东谈主选。

这到底是咋回事？笔者决定一探究竟。

前年底，该旅组织一批机关干部赶赴挂钩单元蹲点帮带。与以往不同的是，他们此次不仅要为挂钩单元查缺补漏，更要以“问题贬责过程”进行概述评选。按照任务单干，张国伟来到了某营。

其时，该营正在组织政事教悔，张国伟放下行李立即来到课堂，被该营干部贾喆的讲课深深诱骗，听得相当入神。

“张照顾，你对这堂课有什么建议？还有那处需要矫正？”课后，贾喆专程找张国伟请问。被问及“学问盲区”的张国伟一时语塞，草草应谈：“都挺好，值得我学习。”也许是看出了他的疼痛，教唆员迅速打圆场：“张照顾刚来营里，课也没听全，不好下论断，我倒是合计讲课形势还不错再天真一些……”

张国伟深受轰动，在接下来的日子里，他要点眷注了该营的政事使命开展情况，试图找出其中的问题不及。但是，直到蹲点狂放，张国伟也未能刻薄有价值的见识建议。由此看来，他在政事使命方面如实有不小的短板。

概述分析蹲点帮带论述，该旅党委一班东谈主发现，才调修养存在“偏科”表象的机关干部不在少数——有的将西宾问题讲得头头是谈，却对政事使命一知半解；有的匡助连队厘清了念念想政事教悔改造念念路，却对军事西宾中的痛点难点避而不谈……

“机关担负着率领、率领、帮建下层的蹙迫职责，应该军政兼通、修养全面。”该旅率领先容，由于大部分干部在职职之初就继承了专科标的，长期在各自畛域“单线发展”，导致部分政事干部不熟练军事使命，部分军事干部也对政事使命了解不深，丁香无月出现“偏科”表象，不利于部队全面成立和高质料发展。

针对这一情况，该旅党委制订矫正门径，在本岁首走开交叉任职的门路，匡助干部队伍补皆才调短板。他们深切商量东谈主才培养规矩，依据军官轨制关联端正，探索建立下层与机关、军事与政工换岗机制，通过意愿访谒、资格考验、机关考核、党委商量等门径，将一批念念想积极、才调隆起的干部调动到新的岗亭摔打教训，用岗亭“跨界”带动才调莳植，充分激励干部队伍的潜能和活力。

新举措仍是推出，便引起不小的转动，不少干部主动请求调岗。东谈主力资源科刘科长告诉笔者，他们严把关隘，科学树立“才调基线”和“换岗门槛”，正确处理干部培养与岗亭需求的关系，驻扎部队成立和使命任务受到影响冲击。此外，该旅还安排任职教授丰富的干部与新调动干部结成帮带春联，传授开展使命的基本格式，并对他们的履职情况和使命实绩进行追踪分析，实时纠偏正向，全面莳植概述才调。更为蹙迫的是，在干部任用、晋升莳植时，对有交叉任职资格的干部优先讨论。

张国伟是主动请求调动岗亭并赢得批准的干部之一，此前那段疼痛资格，让他一直难以忘怀。“动作又名年青干部，就应该在机关与下层不同岗亭之间‘多打几个滚儿’，束缚丰富任职资格，设备视线眼界，补皆短板弱项，这对个东谈主成长和单元成立都有克己。”张国伟先容，自从旅党委推行干部交叉任职以来，不少同道意志到我方的才调不及，产生了“才略慌乱”，纷纷走出“满足区”，招待新的挑战。

尽管到任新岗亭才几个月，但张国伟很快参预了变装，这位昔时的窥伺科照顾如今干起政事使命已经珍惜其事。更费劲的是，他在演训推行中等闲用军事使命的目光看待政事使命职业保证备战干戈问题，变成了一些独有视力，为旅党委策动军事搏斗政事使命准备提供了参考。

“交叉任职是下层干部成长的必由之路。”谈及换岗之后的变化，该旅政委叹气颇深，“面前【SAL-026】ニューハーフが発射する射精シーンがあるセックス3，各级加强干部队伍成立都在强调贯彻全链路抓建理念，咱们要作念的便是把交叉任职这一环握紧抓好。”（张子庚 程宗韬）