字据近期上海市东谈主社局、市总工会、市妇联蚁合印发的《对于开展“生养友好岗”干事模式试点责任的见知》条目，上海市普陀区东谈主社部门勾通区域本色，有用整合多方资源，探索实施“生养友好岗”干事模式，落实“三步走”责任法海量激情文学网，为对12周岁以下儿童负有抚育义务的干事者，试点提供可弹性安排、责任风光生动、责任环境友好的干事岗亭，为其更好均衡其责任和家庭的干系，科罚燃眉之急提供积极助力。

“主动找”——充分挖掘见收效

普陀区东谈主社部门将激动开展“生养友好岗”干事模式试点看成泛泛全球干事服务的蹙迫内容，勾通各渠谈企业资源，开展捕快调研、战略宣传等，积极挖掘区域内用东谈主单元后劲，荧惑其字据自己特色，以弹性险峻班、线上良友办公等种种弹性责任制样子，推出合乎育儿家庭干事者的责任岗亭。同期，依托区级零工市集，聚焦快递、教师培训、营业服务、东谈主力资源等行业，积极拓展“生养友好岗”岗亭资源。截止现在，已有9家用东谈主单元积极反应推出23个“生养友好岗”、269东谈主次用工需求。

“互动推”——开导专区强氛围

普陀区东谈主社部门充分左右“15分钟干事服务圈”社区干事服务站等载体和“乐业普陀”微信公众号等宣传渠谈海量激情文学网，实时发布“生养友好岗”宣传和招聘信息，并先后在“职汇商圈、苏河‘园’梦”2025年普陀区春季促进干事专项步履专场招聘会及“乐业上海优+”步履——2025年上海市春季促进干事概述性大型招聘会普陀区别会场等行动中开导“生养友好岗”专区，眩惑有探究需求的干事者应聘参与，同期在现场实时汇集其具体需乞降探究忽视，激动后续“生养友好岗”的供需对接，进步求职得手率，丁香无月积极营造区域生养友好的考究氛围。

“联动作念”——多管都下团聚力

普陀区东谈主社部门积极蚁合区总工会、区妇联等部门，弘扬群团组织的各自上风，依托“爱心妈咪小屋”“员工亲子责任室”“苏河好家”“家+书屋”等服务步地资源，依托女企业家协会等种种组织渠谈，通过战略支撑、服务保险、权利支援等多维举措，积极弘扬探究示范导向作用，创建遏抑合乎需求的“生养友好岗”责任环境，切实防御育儿干事者偏激家庭。

　　上海青创社会服务中心的李女士恰是“生养友好岗”受益者之一。“怀胎技能，公司了解到我的体格气象后，为我苦求了良友办公模式，让我不错字据自己情况生动、弹性地安排责任时间，在释怀养胎的同期又能保合手与职场的探究。”而更令她感动的是，“回到责任岗亭后，中心开辟出‘爱心妈咪小屋’，用隐讳寂静的环境匡助我度过哺乳期。”近期，李女士得手从名堂专员晋升为调动干事部运营司理，已矣了家庭干事的“双丰充”。

　　接下来，普陀区东谈主社部门将合手续蚁合多部门，合手续深化激动“生养友好岗”干事模式，加强对用东谈主单元的摸排和指示，激动更多单元参与“生养友好岗”干事模式试点责任，潜入挖掘岗亭资源、优化责任环境、加强手段培训、强化维权保险等，为更多的育儿家庭干事者提供种种化求职选用，打造愈加包容友好的职场环境，遏抑进步区域乐业指数。

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